Cambios en la Formación para evitar
fraudes y aumentar la empleabilidad, el pasado
día 11 entró en vigor la Ley 30/2015, salvo en dos disposiciones
que no lo harán hasta el 1 de enero de 2016 relativas al modo de impartir
la formación (desaparecerá la formación a distancia) y a la forma de disfrute
del crédito para la formación en el caso de los grupos de empresas por la que
se regula el Sistema de Formación Profesional
para el empleo en el ámbito laboral (BOE de 10.09.15),
Autor Juan Gómez
Me
permito también recordarte que, entre otras, estas son algunas de las medidas
que afectan a las empresas:
- La
formación seguirá estando financiada mediante bonificaciones a la SS y lo hará
por un sistema de módulos, pero todas las
empresas participarán de alguna medida con sus propios recursos en
la financiación de la formación de sus trabajadores (los
porcentajes varían del 5% al 40% en función del número de empleados de la
empresa), salvo las que tengan de uno a seis trabajadores.
- En la
formación programada por las empresas, las acciones formativas
estarán sujetas a una duración mínima de dos horas.
- Se implanta la cuenta-formación que
acompañará al trabajador a lo largo de su carrera profesional con el fin
de acreditar su historial formativo y de orientar la oferta formativa al
incremento de su empleabilidad. Queda pendiente de desarrollo su puesta en
marcha.
- Principio
de tolerancia cero contra el fraude mediante la creación de una unidad especial, dentro de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para el control de las
actividades de formación, con capacidad de sanción directa por
irregularidades.
- Entre las
entidades autorizadas para impartir formación profesional se incluyen las
empresas que desarrollen acciones formativas para sus propios
trabajadores, así como para trabajadores de su grupo o red empresarial, o
incluso para desempleados, bien con compromiso de contratación u otro
acuerdo con los servicios públicos de empleo.
- Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar
relación con la actividad empresarial. A la hora de diseñarlas, la empresa deberá respetar
el derecho de información y consulta de los representantes de los
trabajadores lo que implica, entre otras cosas, solicitarles un informe
sobre la formación.
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