USUARIOS DEL PLAN INTEGRAL DE EMPLEO DE PORRIÑO INICIAN UN PROCESO DE COACHING
Tras una entrevista personal, los participantes de este programa puesto en marcha por el Concello y la Xunta de Galicia diseñarán su plan de acción personalizado, con una agenda de los pasos a seguir y se les “entrenará” individual y colectivamente para que, siguiendo su propio plan, encuentren empleo
La eficacia del coaching reside en el compromiso y la implicación del usuario y el entrenador. Si ambos responden adecuadamente, el coaching ofrece más éxito en la inserción laboral que cualquier otro método, pudiendo el desempleado encontrar trabajo en un plazo de seis meses
redaccion / porriño
Innovando en materia de empleo y formación, el Concello de Porriño
ha iniciado un proceso de coaching
con 45 usuarios del VII Plan Integral de Empleo de Porriño (PIEP), puesto en
marcha por la
Administración local y la Consellería de
Traballo e Benestar de la Xunta
de Galicia. Aunque es un concepto muy genérico empleado en diferentes facetas
de la vida, en este caso particular se trata de “entrenar a una persona
desempleada en la búsqueda activa de empleo”, explica M. Alejandro Lorenzo,
concejal de Empleo y Formación.
El entrenador (coach)
acompaña al usuario en todo el proceso de búsqueda activa de empleo y le
“entrena” para que descubra por sí mismo la eficacia e ineficacia de las acciones
desarrolladas en el plan de acción personalizado, sacándole el máximo
rendimiento con el objetivo último de la consecución de un puesto de trabajo. Consiste,
en definitiva, y como bien expresó el cofundador del coaching, John Whitmore, en ayudar a alguien a pensar por sí mismo,
a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial y su camino
al éxito; en vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de
sí mismo, a utilizar sus recursos para resolver sus problemas.
Procedimiento a seguir
Después de celebrarse los talleres informativos presentando la
iniciativa, ahora serán los propios usuarios participantes del PIEP los que
decidan si formar parte o no de esta acción para encontrar empleo. Para ello,
según explica José Gigirey, economista y consultor de la empresa Fit For,
encargado de dirigir este programa, “tendrán que presentar en los próximos días
un autodiagnóstico en el que deben identificar su perfil: para qué sirven y
para qué dicen que no sirven, cómo actúan cuando tienen éxito y cómo cuando no
lo tienen, qué es lo que saben hacer bien, qué es lo que pueden aprender a
hacer con facilidad y cómo convencerían a alguien para que los contrate, todo
ello siguiendo la metodología utilizada en el taller informativo”.
El siguiente paso a dar será una entrevista personal con cada uno
de los candidatos comprometidos para concretar su perfil profesional,
actitudes, habilidades y carencias, valorando las posibilidades de empleo
existentes adaptadas a dicho usuario. Con esta información se diseña su plan de
acción personalizado y la agenda de las actividades que debe realizar para
encontrar empleo, las fechas de seguimientos telefónico y personal con el
entrenador para tomar conciencia de la eficacia de la actividad realizada y la
actividad programada, alternativas de mejora y ajuste del plan para encontrar
empleo.
El usuario en cada sesión personal con el entrenador incorpora
nuevas herramientas, tácticas y modos de acción para incrementar las
posibilidades de éxito y en las sesiones colectivas aprende de las experiencias
de éxito de los otros participantes con la finalidad de que encuentren, y
ayuden a encontrar, empleo al mayor número de ellos.
Eficacia
La eficacia del coaching
depende ya no sólo de la habilidad del entrenador, sino que en gran medida “del
compromiso e implicación de la persona desempleada en la ejecución de su plan”.
Si todo se desenvuelve según lo previsto “es muy probable que en un plazo de
seis meses la persona pueda encontrar trabajo, siempre y cuando esta esté
dispuesta a moverse funcional y geográficamente, a trabajar por cuenta propia y
ajena, siguiendo el programa con eficacia”. Si existe responsabilidad por parte
del usuario la inserción laboral a través del coaching está más garantizada que a través de cualquier otro
método.
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