Con el fin de caminar
hacia una mejor protección de los derechos humanos, quedaba listo hace unos
días, para su aprobación formal en el Consejo de Ministros, el borrador del Plan Nacional de Empresas y Derechos
Humanos, elaborado por la Subdirección General de Derechos
Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores. Como resaltaban desde la Red Española del Pacto Mundial,
se trata de un documento valioso tanto por su contenido, como por su método de
elaboración, valorando especialmente su creación multistakeholder, dado que al tratarse de un
tema tan complejo no podía ser abordado si no es desde la colaboración
público-privada.
Este Plan está inspirado en los Principios Rectores de Derechos Humanos, un
trabajo elaborado bajo la batuta
de John Ruggie,
en esos momentos, representante Especial del Secretario General de las Naciones
Unidas para los Derechos Humanos y Empresa. Como se puso de manifiesto en la
jornada "Empresas y Derechos Humanos", organizada por la
Fundación de la
Abogacía el pasado 9 de julio, en los Principios Rectores
(aprobados en el año 2011) no se recoge una lista detallada de derechos sino
que se concibe que todos los derechos pueden verse afectados por las
actividades empresariales. Además, se resalta cómo en todos los países del
mundo se producen vulneraciones de derechos humanos en todas las actividades.
De ahí la importancia de promover su respeto entre todos los actores
empresariales, públicos y privados, tal y como se resalta en el Plan nacional.
Aunque estos Principios consiguieron una gran aceptación por parte de empresas
y sociedad civil y se ha avanzado mucho, todavía queda trabajo por hacer. Y los
profesionales
Como decía la defensora del Pueblo, Soledad Becerril, «el mundo de las
democracias occidentales es el mundo de los derechos y libertades». Sin embargo,
existen en la actualidad muchas «maneras encubiertas y sutiles» de no cumplir
lo establecido en la Convención de Derechos Humanos. La desigualdad salarial
entre hombres y mujeres, la falta de información sobre derechos y riesgos en un
puesto de trabajo o la falta de condiciones laborales dignas son algunas de
esas maneras. El
Pacto Mundial ha realizado un vídeo formativo que nos invita a reflexionar sobre las
implicaciones reales de nuestras actividades en los derechos humanos. Porque en
esta cuestión estamos implicados tod@s:
Video
Formativo "Empresas y Derechos Humanos" (con subtítulos en español)
from Pacto Mundial on Vimeo.
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